Les relations d’équipe : management et communication

Les professionnel·le·s de la petite enfance ont besoin de ressources solides pour accompagner au mieux les enfants et les familles, tout en prenant soin d’eux·elles-mêmes. Il est essentiel de veiller à leur bien-être, à leur santé et à leur épanouissement au travail.

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Objectifs des formations

  1. Comprendre les principes du management collaboratif et identifier son propre style managérial.
  2. Mettre en place des pratiques managériales participatives, concrètes et adaptées à son équipe.
  3. Développer la coopération, la cohésion d’équipe et l’engagement collectif à travers des outils comme les réunions, les entretiens et les démarches d’empowerment.
  4. Renforcer son positionnement de manager en adoptant une posture de soutien, d’accompagnement et de responsabilisation (« manager coach »).
  5. Savoir faire face aux tensions ou aux conflits en les transformant en leviers de progression collective.

Les formations de cette thématique

La Communication Non-Violente comme levier d’amélioration de la qualité des relations

En groupe
Stage de 2 jours avec hébergement
Captieux, à la Ferme des Filles
Tout poste

Les objectifs :

  • Passer de l’émotion à l’écoute des besoins
  • Explorer ses habitudes d’écoute
  • Prendre conscience des obstacles à la communication au service de relations plus apaisées et positives entre professionnel·les, enfants et parents
  • Apprendre à exprimer de la gratitude pour soi-même en nommant les besoins satisfaits et l’exprimer aux autres
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Paroles de professionnel·les

La formation m’a permis d’apprendre à mieux connaître son style managérial et d’identifier les professionnelles de son équipe pour pouvoir les accompagner au mieux dans leur montée en compétences, tout en harmonisant un équilibre dans l’équipe.

Parole de pro – Formation "Connaître son style managérial" / Devenir Manager collaboratif

Le séminaire m’a permis de mieux comprendre les enjeux de ma posture, pour être plus dans l’expression de mes attentes et également attentive aux besoins des autres. Le partage d’expérience m’a beaucoup enrichi et le cadre de cette formation m’a rappelé combien se ressourcer peut être une clé nécessaire à son bien-être, et par ricochet, de sa relation aux autres !

Parole de pro – Formation "La Communication Non-Violente comme levier d'amélioration de la qualité des relations enfants-parents-professionnel·les" / Améliorer la qualité des relations

Chaque thématique a eu son importance, pouvoir redéfinir son positionnement, la coopération, la cohésion mais aussi la dynamique autour de l’animation de réunion. Les mises en situation ont pu apporté une réflexion partagée et un enrichissement par les observations de chacune.

Parole de pro – Formation "Créer une cohésion d'équipe et construire la coopération" / Challenger sa posture de Manager collaboratif

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